Séminaire Microéconomie: Tous les mercredis
Heure: 12h15 – 13h30
Date: 05 octobre 2022
Salle: 3001

Emil TEMNYALOV (Sydney) – “Structure organisationnelle et traitement différencié”

CV: Cet article étudie l’effet de la structure organisationnelle sur les différences de traitement sur les marchés du travail et sur le choix de l’école. Les agents ont des types de gains non observables, des signaux observables et des caractéristiques non applicables pour les gains. Un principal affecte les agents au sein d’une hiérarchie organisationnelle (la hiérarchie d’une entreprise ou d’un district scolaire) avec différents niveaux et différentes capacités à travers les niveaux, afin de maximiser les revenus ou l’efficacité. J’introduis d’abord de nouvelles mesures pour quantifier le degré de traitement différentiel observé au sein de l’organisation. J’Enfin, je montre que des hiérarchies plus plaques, plus différenciées et plus « top-heavy » induisent un traitement moins différentiel, sous diverses conditions, sur les distributions de signaux des agents.

Organisateurs:
Julien COMBE (Pôle d’Economie du CREST)
​​Matias NUNEZ (Pôle d’Economie du CREST)
​​Yves Le YAOUANQ (Pôle d’Economie du CREST )

Commanditaires:
CREST